アジア各国の現地人材採用に役立つ日本語人材の現状や求職者の動きを解説するシリーズ。今回は 中国・香港・シンガポール を取り上げます。
前回はこちら
インドネシアの日本語学習者は74.5万人で世界2位：日本語ローカル人材の現状と求職者の動き〜インドネシア・タイ・ベトナム編
アジア諸国における現地日本語人材の採用や定着は、進出企業にとって常に頭を悩ませる問題です。アジアの人材は、日本人とは異なる文化的背景や労働観、キャリア意識などを持っており、優秀な日本語人材を現地採用し、長く働いてもらうことは容易なことではありません。この課題に取り組むためにはまず、各国の日本語人材の現状や求職者の動きを把握した上で、最適な人事・採用戦略を練ることが不可欠 でしょう。目次東南アジアにおける日本語人材の規模インドネシアの日本語人材の規模タイの日本語人材の規模ベトナムの日本語人材...
インバウンドの最新情報をお届け！訪日ラボのメールマガジンに登録する（無料）
中国・香港・シンガポールにおける日本語人材の規模
中国の日本語人材の規模
国際交流基金による最新2015年の調査によれば、中国における日本語学習者数は 約95万3000人で世界一 です。同年の調査では、このうち大学・短大などの高等教育における日本語学習者の割合については今のところ公開されていませんが、2012年の調査時にはこの割合は 64.9％ となっており、同程度の水準と見積もった場合、高等教育において約60万人の日本語学習者がいる と試算できます。
また、日本に留学する留学生の数も世界一で、2015年調査で94,111人 （独立行政法人日本学生支援機構調べ）となっています。日本語と中国語の親和性も考慮し、この多くが学位取得に必要とされるN2以上と仮定するならば、世界でももっとも豊富な日本語人材を有する国 と言えるでしょう。
香港の日本語人材の規模
香港における日本語学習者数については、香港日本語教育研究会が2016年時点で 2万人以上 との数字を出しています。また、少し古いデータとはなりますが、国際交流基金の2012〜2013年の調査では、学習者数は 約2万2000人 となっています。同調査によれば、香港は民間の教育機関による日本語教育が盛んな点が特徴 で、学習者のうち学校教育以外で日本語学習をしている人が 75.5％ を占めていたといいます。
いっぽう、日本語能力試験の受験者数は、2012年から2015年まで 毎年1万1000人前後 で推移しており、日本語学習者数の大きな増減はないと予想されます。日本語と親和性の高い広東語が公用語であることもあり、学習者に占めるN2、N1人材の割合は比較的に高い傾向 にあるでしょう。
シンガポールの日本語人材の規模
国際交流基金の2012〜2013年の調査が最新のものとなっており、学習者数は 約1万人 となっています。同基金の分析によれば、近年はK-POPを始めとした韓流ブームの影響で 韓国語の人気が高まっており、高等教育機関などで韓国語を選択する学生が増加、日本語学習者数は全体的に減少傾向にある としています。
いっぽう、日本語能力試験の受験者数は、2012年から2015年まで毎年 3500〜4000人 ほどで推移しており、大きな増減はありません。
中国・香港・シンガポールにおける日本語力の付加価値
中国の日本語力の付加価値
帝国データバンクの2016年調査によれば、中国に進出する日系企業数は2016年8月のデータで 1万3934社で、米国やASEAN10カ国にある日系企業の拠点数を大きく上回っています。 しかし、中国国内での日系企業は人気は決して高いとは言えず、 大学生の就職人気企業ランキングでベスト50に入ることはまれです。日系企業の給与水準が国営企業や外資系企業に劣る傾向にあるのもこの一因で、英語人材に比べて日本語人材の給与水準は低くなっています。
このような傾向により、中国での日系企業の人材採用は、中国のローカル企業や、外資系企業など、日本以上の競争の中で、より採用スキームと条件の交渉が必要となってきます。
香港の日本語力の付加価値
香港投資推進局によれば、香港に進出している日系企業数は 1380社以上 とされています。このため、日本語人材には常に一定の需要があります。 ただし、近年では管理職層でも中国大陸・香港出身者が増え、日系企業でも英語でのコミュニケーションが主流になってきており、日本語を話せる香港出身者に対するニーズは減少傾向 にあります。日本語力によるプレミアムはなくなりつつあると言えるでしょう。
シンガポールの日本語力の付加価値
帝国データバンクによる2016年調査によれば、シンガポールに進出している日系企業数は2016年4月のデータで 2821社でASEANで2番目に多くなっています。 このため、日本語人材へは常に一定の需要があります が、英語を社内公用語としている企業も多いため、日本語の付加価値自体はそれほど高くはなく、日本語人材と英語人材の給与水準は同程度 だといいます。
ただし、若い層の日本語学習者が減少していることや、シンガポールでの日系企業人気が非常に低い こと（大学生の就職人気ランキングで100位以内に入ることはほぼありません）、優秀な人材の確保は容易ではないでしょう。
中国・香港・シンガポールにおける日本語人材の就職活動
中国の日本語人材の就職活動
大学生は4年生になった直後、秋から就職活動を開始するのが一般的 です。上位大学や有名企業ほど内々定は早い傾向にあります。新卒者の入職経路については 「大学の紹介」、「就職サイトや就職情報誌」、「家族や知人の紹介」 が主なものとなっています。
いっぽう、転職傾向については、20代・30代の平均転職回数は 1.09回（リクルートワークス研究所調査）とアジアの中では比較的少なく、 日本（0.87回）、韓国（0.99回）に近い水準になっています。主な転職理由は 「賃金への不満」が1位、会社の将来性や雇用安定性への不安が2位 となっています。ただし、最近では経済成長の鈍化を背景に、給与減でも転職に踏み切る求職者 も増えつつあるといいます。
香港日本語人材の就職活動
企業側が即戦力を求める傾向が強い香港では、新卒採用をする企業はほとんどなく、 新卒者も転職者も企業のポジションが開いたときに募集に申し込み、職を得るのが一般的となっています。香港の大学では5〜6月に授業が終わり、卒業は10月頃になりますが、新卒学生では 就職活動のピークは例年6月頃 になるといいます。
いっぽう、転職への抵抗感は低く 、主な転職理由には 「他社からの良いオファー」や「給与や賞与に対する不満」 などが挙げられ、より高い報酬を求めて転職をする傾向が強い と言えるでしょう。特に入社歴の浅い若年人材については、多くの企業が定着に頭を悩ませているといいます。なお、転職者の入職経路については、人材紹介会社や求人サイト、フリーパーパーなどの求人広告媒体などが主となっています。
シンガポール日本語人材の就職活動
シンガポールでは、基本的に 大学は3年で卒業する （優秀者のみが4年間学問を続けることができます）ので、大学生は 大学3年時の夏に就職活動を行い、3〜5社と接触して1か月程度で決めるのが一般的 です。就職活動においては、大学の役割が非常に強く、成績がかなり重視されるほか、学内でのキャリアフェア等での採用活動もしばしば行われ、採用直結のインターン（大学の単位になることも多い）に参加する学生も多くなっています。
いっぽう、転職は非常にさかん です。特に転職者が多いのが 30代未満の層 で、年齢階層が上がるにつれ、2年以内に転職した人の比率は下がります。転職者の入職経路については、「インターネット利用」、「広告を見て直接企業に応募」、「友人や親戚の口コミ」 が中心となっており、特に大卒者では 「インターネット利用」 の割合が非常に高くなっています。
訪日ラボ セミナー紹介＆最新版インバウンド情報まとめ
日本のインバウンド事業者が知らない「中国現地の最新旅行トレンド」
コロナ禍の収束後、インバウンド需要が順調に回復を続ける中、唯一回復が大きく遅れていた中国市場。
一方、ここ数か月の間は訪日中国人客数が順調に回復してきており、訪日旅行消費額も2024年1〜3月期では台湾を抜き、1位となったことがわかっています。
今、中国市場がどのような動向になっていて、今後どうなっていくのか、気になっている方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は訪日ラボから、複数の中国SNSで在日中国人インフルエンサーとしても活動中の熊 孟華（ユウ モウカ）と、中国最大級の店舗・施設検索プラットフォーム「大衆点評」などを活用した中国向けプロモーションのコンサルティングを行う金子 泰士が登壇。
中国SNSや訪日プロモーションの「プロ」である2人が、気になる中国市場の最新トレンドについて語り尽くすセミナーをお届けします。
中国向けのインバウンドプロモーションに取り組んでいる方や、これから取り組もうとしている方は必見です！
詳しくはこちらをご覧ください。
→日本のインバウンド事業者が知らない「中国現地の最新旅行トレンド」
【インバウンド情報まとめ 2024年4月】3月訪日外国人数「300万人」突破 他
訪日ラボを運営する株式会社movでは、観光業界やインバウンドの動向をまとめたレポート【インバウンド情報まとめ】を毎月発行しています。
この記事では、2024年4月版レポートから、3月〜4月のインバウンド最新ニュースを厳選してお届けします。
最新情報の把握やマーケティングのヒントに、本レポートをぜひご活用ください！
本レポートの内容は、原則当時の情報です。最新情報とは異なる場合もございますので、ご了承ください。
※口コミアカデミーにご登録いただくと、レポートの全容を無料にてご覧いただけます。
詳しくはこちらをご覧ください。
→3月訪日外国人数「300万人」突破 / 2月の世界航空需要、コロナ前から完全回復【インバウンド情報まとめ 2024年4月】
今こそインバウンドを基礎から学び直す！ここでしか読めない「インバウンドの教科書」
スマホ最適化で、通勤途中や仕込みの合間など、いつでもどこでも完全無料で学べるオンラインスクール「口コミアカデミー」では、訪日ラボがまとめた「インバウンドの教科書」を公開しています。
「インバウンドの教科書」では、国別・都道府県別のデータや、インバウンドの基礎を学びなおせる充実のカリキュラムを用意しています！その他、インバウンド対策で欠かせない中国最大の口コミサイト「大衆点評」の徹底解説や、近年注目をあつめる「Google Map」を活用した集客方法など専門家の監修つきの信頼性の高い役立つコンテンツが盛りだくさん！
→ 【無料】「インバウンドの教科書」を見てみる4月から観光・インバウンドに関わる仕事に就いたり、関連部署へ異動となり、知識のインプットに追われていませんか？ また、より一層事業を推進するために必要な学び直しの機会を設ける担当者も増えてきております。
このセミナーでは、
新担当になって、インバウンドの何から始めたらいいか分からない
インバウンド推進が本格化し、改めて情報やノウハウを学び直したい
そもそもインバウンドに興味があるが、情報を収集できていない
方にとって必要な基礎情報と、知っておきたい新情報をお届けする機会となっております！
詳しくはこちらをご覧ください。
→4月までに学んでおきたい！【基礎から始めるインバウンド対策】 〜ラーチーゴー & ジャパンガイドが教える市場別最新データ〜
