日本で働く外国人にアンケート
株式会社ASIAtoJAPANは、日本で働いている外国人にアンケートを実施し、3月11日に結果を発表 。日本語の能力や働きたい理由、生活で大変なことなど、その実態を明らかにしています。
働く理由は「日本が好きだから」
同調査は、アジア各国でトップ大学を卒業し、ASIAtoJAPANを通じてメーカー、コンサルティング、外資系企業など日本で働いている200人を集計。
来日前の日本語能力試験 （ JNPT）を「持っていない」と回答した人が 35.5% 、日常会話レベルN3に達していない人を合わせると54%で、多くが来日後に日本語を覚えています。
日本で働きたいと思った理由は、多い順に「日本の文化が好きだから」23.9％、「海外でチャレンジしたかったから」16.8％、「日本の技術や会社に興味があるから」15.2％などがあげられています。
日本が好きで、日本に住みたいという理由から働く人が多いことが分かります。
大変だったこと「コミュニケーション」
日本での仕事で大変だったことは、同期とのコミュニケーションが79.5％。上司とのコミュニケーションでは78.5％となっています。
生活で大変なことで回答が多かったのは「引っ越し」「携帯電話の契約」「友達作り」の3つ。働いた感想は「刺激」「感謝」が多く、満足度では10点満点中8点が33.0％と最も多い結果となっています。
レポートでは、質問内容ごとに企業がとるべき行動や課題についてアドバイスしています。
（画像は写真ACより）
インバウンド対策なにから始めたら良いかわからない？
▼外部リンク
株式会社ASIAtoJAPANのプレスリリース
https://asiatojapan.com/single-post/2020/03/11/question
【11/26開催】インバウンドの受け入れを「仕組み化」で乗り切る！宿泊・観光業の人手不足を解消する革新的ソリューションを紹介
外国人観光客の爆発的増加に伴い、スタッフの人手不足に直面する宿泊・観光業界。
さらには多言語対応やあらゆるサポートも求められ、キャパシティが限界状態にある事業者も少なくはないでしょう。
そこで訪日ラボでは、「人手不足を補いながらインバウンド対応を強化する」実践策を紹介するセミナーを開催します。
DXによる業務効率化や自動化、多言語対応の仕組みづくり、24時間・22言語対応の医療通訳付きオンライン診療、そして多言語での口コミ・MEO対策の無理のない運用方法まで、“少ない人員でも安心して外国人観光客を受け入れられる仕組み” を解説します。
＜セミナーのポイント＞
- 人手不足の現場でも実践できる、インバウンド対応・業務効率化のヒントがわかる！
- 多言語対応や医療連携など、“安心・安全な受け入れ体制”を整える具体策が学べる！
-
集客から滞在サポートまで、インバウンド受け入れを総合的に学べる！
→【11/26開催】インバウンドの受け入れを「仕組み化」で乗り切る！宿泊・観光業の人手不足を解消する革新的ソリューションを紹介
【インバウンド情報まとめ 2025年11月前編】中国、日本への渡航自粛を要請 / 2025年冬の国際定期便、過去最高の便数に ほか
訪日ラボを運営する株式会社movでは、観光業界やインバウンドの動向をまとめたレポート【インバウンド情報まとめ】を毎月2回発行しています。
この記事では、主に10月後半のインバウンド最新ニュースを厳選してお届けします。最新情報の把握やマーケティングのヒントに、本レポートをぜひご活用ください。
※本レポートの内容は、原則当時の情報です。最新情報とは異なる場合もございますので、ご了承ください。
※訪日ラボ会員にご登録いただくと、レポートの全容を無料にてご覧いただけます。
詳しくはこちらをご覧ください。
→中国、日本への渡航自粛を要請 / 2025年冬の国際定期便、過去最高の便数に ほか：インバウンド情報まとめ【2025年11月前編】
今こそインバウンドを基礎から学び直す！ここでしか読めない「インバウンドの教科書」
訪日ラボの会員限定コンテンツ「インバウンドの教科書」では、国別・都道府県別のデータや、インバウンドの基礎を学びなおせる充実のカリキュラムを用意しています！
その他、訪日ラボの会員になるとインバウンド対策で欠かせない中国最大の口コミサイト「大衆点評」の徹底解説や、近年注目をあつめる「Google Map」を活用した集客方法など専門家の監修つきの信頼性の高い教科書コンテンツやインバウンドを分析したレポート、訪日ラボのコンサルチーム登壇のセミナーなど役立つコンテンツが盛りだくさん！
