もはやサービス業だけじゃない、各業界で「外国人」「グローバル人材」需要高まる(給与調査2020)

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「給与調査2020」を刊行

人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社は、国内企業と外資系企業の求人・中途採用事例をもとにまとめた「給与調査2020」を1月27日に刊行しました。冊子は日本語・英語の2言語で希望者に無料で配布しています。

「給与調査2020」

「給与調査2020」

国際化社会に求められる人材

「給与調査2020」では、グローバル人材の国内採用トレンドについて報告。

それによると、東京オリンピックを目前に、日本は国際化が加速していることから、国内・外資系に関わらず、英語ができるグローバル人材、技術職などの専門スキルを持った外国人の需要が求められています。

グローバル人材の採用が増えている分野は、インバウンドの増加から、観光・外食・ホテル・エンターテイメント施設などのサービス業です。越境ECでのマーケティングの人材採用も増加しています。

またオリンピックを控え、協賛企業のマーケティング部門や、広告代理店、PR会社で一定の需要が見られています。

産業分野ではIoTやAIなどに関わる専門スキルが求められていますが、ビジネス環境の国際化により、特許・知財・独占禁止法関連など法律分野でも高い英語力が求められています。今後これらの人材は売り手優勢な環境が続くと報告しています。

(画像はプレスリリースより)

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▼外部リンク

ロバート・ウォルターズ・ジャパンのプレス(Dream News)
https://www.dreamnews.jp/press/0000209119/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンの公式HP
https://www.robertwalters.co.jp/

訪日ラボセミナーレポートのご紹介&最新版インバウンド情報まとめ

訪日ラボでは、インバウンド対策に課題を抱えるご担当者様向けに、お悩み・課題解決を支援すべく、最新レポートの公開や無料のオンラインセミナーを実施しています。

【セミナーレポート】「桜シーズン」に向けたインバウンド施策のポイント


2023年は2,500万人の外国人旅行者が訪れた日本のインバウンド市場。コロナ前の2019年に迫る勢いの回復をみせており、2024年の訪日外国人数は3,000万人を上回るとの予想もあります。

日本を訪れる外国人旅行者の間で、特に人気が高いアクティビティが「桜の鑑賞」です。桜の開花時期に合わせて日本を訪れる外国人も多く、日本の重要な観光資源の一つとなっています。

そこで訪日ラボでは、「『桜シーズン』に向けたインバウンド施策のポイント」と題したセミナーを開催しました。
登壇者としては、インバウンドの動向に詳しい訪日ラボ インバウンド事業部長 川西哲平に加え、台湾に本社を置くビッグデータカンパニーVpon JAPAN株式会社営業本部 会田健介氏をお呼びし、「桜」に関するインバウンドデータをもとに、訪日外国人旅行者の最新動向と、「桜のシーズン」に集客を向上させるためのポイントを解説しました。

本セミナーは大好評につきアーカイブ配信を行っておりますので、ぜひご覧ください。

詳しくはこちらをご覧ください。

「桜シーズン」に向けたインバウンド施策のポイント【セミナーレポート】

【インバウンド情報まとめ 2024年3月】2023年年間宿泊者数 1位は韓国 他

訪日ラボを運営する株式会社movでは、観光業界やインバウンドの動向をまとめたレポート【インバウンド情報まとめ】を毎月発行しています。

この記事では、2024年3月版レポートから、2月〜3月のインバウンド最新ニュースを厳選してお届けします。

最新情報の把握やマーケティングのヒントに、本レポートをぜひご活用ください!

インバウンド情報まとめ 2024年3月

本レポートの内容は、原則当時の情報です。最新情報とは異なる場合もございますので、ご了承ください。

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詳しくはこちらをご覧ください。
 訪日客向け“相撲エンタメショーホール” 大阪にオープン / 2023年年間宿泊者数 1位は韓国【インバウンド情報まとめ 2024年3月】

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