ワーケーションとは？誘致に必要なもの・取り組み事例3選

「ワーケーション」とは、仕事と休暇を同時に行う新しい働き方で、「ワーク（Work・仕事）」と「バケーション（Vacation・休暇）」を組み合わせた造語で、働き方改革や地方創生につながると期待されています。

この記事では、ワーケーションとは何か、都市部から人を誘致するにあたっての課題を解説します。

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ワーケーションとは

ワーケーションという新しいライフスタイル
海外でのワーケーション
日本企業でも導入進む

ワーケーション誘致に必要なもの

コワーキング環境
情報セキュリティ対策
Wi-Fi環境

ワーケーション誘致の事例

徳島県のパンフレット作成
和歌山県のワーケーション・フォーラムの開催
長野の自然豊かなリゾート地の活用

ワーケーションに最適な環境づくりを

ワーケーションとは

ワークとバケーションを組み合わせた造語、「ワーケーション」は、アメリカで生まれた言葉です。

旅先でのリモートワークの採用など、その柔軟性が特徴で、日本国内でも取り組みを開始する企業が増えています。ここでは、ワーケーションの具体的な意味と、国内外の取り組み状況を解説します。

ワーケーションという新しいライフスタイル

ワーケーションは、リゾート地や地方などで休暇を過ごしながら間に仕事を行う仕組みです。

短期・長期、自分で計画するものと企業側で参加者を募るもの、企業側が福利厚生として提供するものなど、さまざまなパターンがあります。

時間や場所を自分自身で選択する、自由度の高い新しいワークスタイル、ライフスタイルです。

雇用促進ができず人口が流出傾向にあるような地方でも、リモートワーク環境と休暇を過ごす魅力的なポイントを用意することで、もともと仕事を持った人を招くことができます。

「リモートワーク」とは、企業のオフィス以外の場所で仕事をする働き方です。パソコンなどの通信機器を使用してオフィスと連携をとることが多く、「テレワーク」とも言われます。

ワークライフバランスを意識した働き方改革の一助となるだけでなく、地方創生が期待できます。

海外でのワーケーション

海外のワーケーション事例の特徴は、「休暇」をメインに考えていることです。同じワーケーションでも日本人は仕事優先で、休暇先でも仕事につながるヒントを探そうとする傾向があるようです。

また、海外のワーケーションの場合、スケジュールや場所を選択するのはワーケーションを過ごす人自身が実施します。企業側でプランや場所を提供することはほぼありません。

さらに海外では、コワーキングスペースで他のワーカーたちと交流しながら働く「コワーケーション」というワークスタイルがあり、コワーキングスペースでも専用のプランを用意している場合があります。

日本企業でも導入進む

休暇取得の促進、多様な働き方の確立を目指して、日本企業、自治体においてもワーケーションの導入が進んでいます。

大手航空会社のJALは、2017年にワークショップとテレワーク体験ツアーを実施しました。2018年度内に約170人のスタッフが利用したそうです。

また、リモートワークなどの働き方改革に積極的に取り組んできた株式会社JTBは、2019年に「ワーケーション・ハワイ」という制度を導入しました。

ハワイで働くスタッフが専用スペースでテレワークを行うもので、国内勤務のスタッフだけでなく海外スタッフにも配慮しています。

2019年の労働基準法改正により、年に5日以上の年次有給休暇取得が定められましたが、ワーケーションという働き方は年次有給休暇が取得しやすい環境づくりに寄与すると期待されています。

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