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外国人労働者の雇用状況を調査
自動車整備業界の人材サービスを手がける株式会社レソリューションは、中小企業経営者を対象に「外国人労働者」に関する意識調査を実施し、11月28日に発表。外国人を雇用した経験者は35.1％、人材不足の解消につながったとの回答が半数以上です。
雇用経験が「ある」は35.1％
50名以下の中小企業経営者1,048名の回答を集計した結果、外国人労働者を雇用した経験が「ある」と回答した人は35.1％となりました。「いいえ」と回答した64.9％は、明確な理由によるものではなく、漠然とした不安により見送る回答が目立っています。
経験者が雇用した外国人は、「外国人技能実習生」が38.0％、「学生のアルバイト」は34.7％、「在留外国人」は25.1％となっています。
外国人雇用のメリット・デメリット
雇用して良かった点は、「人材不足の解消」が57.0％、「社内のグローバル化」が25.1％、「コミュニケーション能力の向上」が13.2％。真面目に取り組んでくれている、全体的に明るくなった、勉強になるなど様々なコメントがあります。
一方で困った点は、「コミュニケーションの問題」50.1％、「就労ビザの取得に時間がかかる」18.7％、「労働の価値観や文化が異なる」14.6％などがあげられています。具体的には、上手く伝わらない、長期が望めない、手続きが面倒など、受け入れ体制に課題があることが分かりました。
（画像はプレスリリースより）
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▼外部リンク
株式会社レソリューションのプレスリリース（PRTIMES）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000043044.html
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