2016年9月の訪日中国人観光客は約52万人で、前年同月比6.3％増加。2016年1月は前年同月比110％増だったことや、今年1月から9月までの平均伸び率が30％超えであったことを考えると、少々失速気味の中国市場です。
それでもなお、訪日外客数ベースでインバウンド市場の25％のシェアを誇る訪日中国人観光客は、現状、インバウンド対応優先度が高い状況にあると言えます。
JNTOは、9月の伸び率の低下について、台風によるクルーズ船のキャンセルが相次いだことが要因だとしていますが、今後の動向に注意が必要です。
今回は、そんな訪日中国人観光客向けインバウンド対策として、中国人を外国人雇用する場合に知っておくべき国民性や賃金の目安について解説していきます。
この続きから読める内容
- 中国人を外国人雇用する際に知っておくべき国民性
- 中国人の仕事や会社に対する価値観
- 中国人を外国人雇用する際に知っておくべき母国での平均年収
- インバウンド対策として外国人雇用をする5つのメリット 言語対応はもちろんのこと訪日客のニーズ理解に効果的
- インバウンド対策での外国人雇用で注意したい5つのデメリット 実はメリットの裏返しが多い？課題は受け入れ体制整備にあり！
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