インバウンド対策でアメリカ人を外国人雇用する際に知っておくべきこと:平均年収や仕事観、国民性について解説

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2016年9月の訪日アメリカ人観光客は約9.8万人で、前年同月比26.9%増加。2016年1月は前年同月比22.3%増となっており、その後はおおよそ20%増で推移しています。

日本は年間を通じて、一定の訪日アメリカ人観光客の誘致に成功しているといえるでしょう。

歴史的・政治的背景から日本とのつながりが深く、北アメリカ諸国(アメリカカナダメキシコ)のうち、訪日外国人観光客が抜きんでて多い国であるアメリカ

今回は、そのような訪日アメリカ人観光客向けインバウンド対策として、アメリカ人を外国人雇用する場合に知っておくべき国民性や賃金の目安について解説していきます。

 

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アメリカ人を外国人雇用する際に知っておくべき国民性

訪日アメリカ人観光客向けにアメリカ人を外国人雇用する場合、また面接をする際に知っておきたいのが、アメリカ人の国民性です。

この続きから読める内容

  • アメリカ人の仕事や会社に対する価値観
  • アメリカ人を外国人雇用する際に知っておくべき母国での平均年収
  • インバウンド対策として外国人雇用をする5つのメリット 言語対応はもちろんのこと訪日客のニーズ理解に効果的
  • インバウンド対策での外国人雇用で注意したい5つのデメリット 実はメリットの裏返しが多い?課題は受け入れ体制整備にあり!
  • インバウンド対策で外国人雇用するときの5つの注意点・留意点 外国人雇用関連法令・制度のほか国民性などに注意
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この記事の筆者

訪日ラボ編集部

訪日ラボ編集部

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