2016年9月の訪日香港人観光客は約13万人で、前年同月比13.6％増加しています。2016年1月の前年同月比42.5％増でと比較すると、やや失速気味な印象ですが、香港の人口は台湾のおよそ1/3の730万人であることを考えれば、人口比訪日率では台湾や中国を凌ぐほどの訪日観光人気を博しています。
香港は、中華圏御三家（中国、台湾、香港）訪日外国人観光客の中では最も訪日外客数が少ないものの、インバウンド市場のの外客数ベースでは米国を凌ぐ第4位のシェア率を誇ります。
今回は、そのような訪日香港人観光客向けインバウンド対策として、香港人を外国人雇用する場合に知っておくべき国民性や賃金の目安について解説していきます。
この続きから読める内容
- 香港人を外国人雇用する際に知っておくべき国民性
- 香港人の仕事や会社に対する価値観
- 香港人を外国人雇用する際に知っておくべき母国での平均年収
- インバウンド対策として外国人雇用をする5つのメリット 言語対応はもちろんのこと訪日客のニーズ理解に効果的
- インバウンド対策での外国人雇用で注意したい5つのデメリット 実はメリットの裏返しが多い？課題は受け入れ体制整備にあり！
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