外国人と働く時に大切なのは英語でも異文化理解でもなく「教え方」

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『行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術 外国人と働く編』発売

昨今、外国人採用に踏み切る企業は少なくありません。しかし外国人採用をしたものの、どう教えたらよいかわからないと悩んでいる人、外国人採用の重要性を認識しつつも、なかなか踏み切れないという人もいます。

株式会社かんき出版はそうした人々に向けて、『行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術 外国人と働く編』を5月22日に発売しました。著者は行動科学マネジメントの第一人者・石田淳氏と行動科学マネジメント研究所の甲畑智康氏です。

「行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術 外国人と働く編」
▲「行動科学を使ってできる人が育つ! 教える技術 外国人と働く編」

 「教える技術」の重要性

外国人に仕事を教える時、言語や文化の違いが気になるものです。しかしそれらよりも重要なのは「教え方」であると著者は説きます。著者の提唱する「教える技術」ならば、いつ・誰が・どこでやっても同じ成果が得られます。

この続きから読める内容

  • 日本の魅力ある商品を在日外国人インフルエンサーとつなげるマッチングプラットフォーム「trial JAPAN」
  • 【2/25開催】小売マーケティングの分断をなくす ―集客×データ分析で成果を最大化する方法―
  • 【インバウンド情報まとめ 2026年2月前編】JNTOが2025年インバウンド動向を総括 / 大阪の2025年インバウンド客数は過去最高に ほか
  • 今こそインバウンドを基礎から学び直す!ここでしか読めない「インバウンドの教科書」
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