インバウンド誘致するにあたって、実際に外国人スタッフを雇用することは、有効な手立ての一つです。訪日ラボでは、「中国人」「台湾人」「香港人」「韓国人」「カナダ人」「オーストラリア人」「タイ人」「イギリス人」「アメリカ人」に関して出身国別の平均年収や仕事観、国民性などに関して解説してきました。今回と次回の2回に分けて「まとめ編」と題し、これらの外国人を雇用する際に注意するべきポイントを重要な部分のみピックアップしてご紹介します。

中国人を外国人雇用する際に知っておくべきこと

中国人の国民性

中国人にはメンツや意地を重んじ、家族や親族、自分と同じような経済力、ライフスタイル、価値観などを持つ仲間を大切にする心理があります。

この続きから読める内容

• 中国人の仕事や会社に関する価値観
• インバウンド対策で中国人を外国人雇用する際に知っておくべきこと：平均年収や仕事観、国民性について解説
• 台湾人を外国人雇用する際に知っておくべきこと
• 台湾人の国民性
• 台湾人の仕事や会社に関する価値観

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