インバウンドの最新情報をお届け！訪日ラボのメールマガジンに登録する（無料）
非正規雇用の採用担当者を調査
株式会社マイナビは、非正規雇用の採用担当者に対し「外国人に関する業種別採用調査」を実施し、6月19日に結果を発表しました。なお有効回答数は1,519名でした。
「非正規雇用で外国人を採用」34.7％
現在、非正規雇用で外国人を採用しているかどうかを聞いたところ、「採用している」は34.7％でした。
また今後の非正規雇用で外国人を採用するかどうかについては「積極的に採用したい」が15.1％、「どちらかといえば採用したい」が35.8％となりました。半数以上の採用担当者に外国人採用の意向があるということになります。
業種別では「接客（ホテル・旅館）」（81.0％）、「販売・接客（コンビ二・スーパー）」（62.4％）などが、外国人採用の意向が高いことがわかりました。
外国人採用の課題と取り組み
外国人を採用したい理由について「人手不足の解消・改善につながるから」（59.2％）、「まじめに働いてくれるイメージがあるから」（32.0％）などが挙がりました。
外国人採用を通して課題に感じたことを尋ねると、第1位は「日本語能力」（57.1％）、第2位は「文化や価値観の違い」（40.6％）、第3位は「仕事に対する姿勢・考え方の違い」（37.6％）という結果になりました。
続いて、外国人受け入れのために取り組んでいることについて聞きました。すると最も多かった回答は「特別な取り組みは行っていない」（28.4％）でした。以下、「外国人向けの教育設備（多言語マニュアル等）」（21.1％）、「日本人社員の語学力の強化」（20.6％）、「公正な能力評価の構築」（20.1％）と続きます。
（画像はプレスリリースより）
インバウンド市場や各国の訪日外国人に関する調査やもっと詳しいインバウンドデータ知るには？
▼外部リンク
株式会社マイナビ プレスリリース
https://www.mynavi.jp/news/
中国SNS「RED（小紅書）」最新情報セミナー：訪日ラボ社内勉強会の内容を特別に公開します【訪日ラボ トレンドLIVE! Vol.6】
短時間でインバウンドが学べる「訪日ラボ トレンドLIVE!」シリーズの第6弾を今月も開催します！訪日ラボとして取材や情報収集を行う中で、「これだけは把握しておきたい」という情報をまとめてお伝えするセミナーとなっています。
今年も残りわずかとなりましたが、インバウンド需要はまだまだ好調をキープしている状況です。来年の春節や桜シーズンなど、訪日客が集まる時期に向けて対策を練っていきたいという方も多いでしょう。
今回もインバウンド業界最大級メディア「訪日ラボ」副編集長が、10〜11月のインバウンドトレンド情報についてお話ししていきますので、ご興味のある方はぜひご覧ください。
詳しくはこちらをご覧ください。
→中国SNS「RED（小紅書）」最新情報セミナー：訪日ラボ社内勉強会の内容を特別に公開します【訪日ラボ トレンドLIVE! Vol.6】
【インバウンド情報まとめ 2024年11月前編】UberEats ロボット配達開始、万博需要見すえ大阪で ほか
訪日ラボを運営する株式会社movでは、観光業界やインバウンドの動向をまとめたレポート【インバウンド情報まとめ】を毎月発行しています。
この記事では、主に11月前半のインバウンド最新ニュースを厳選してお届けします。最新情報の把握やマーケティングのヒントに、本レポートをぜひご活用ください。
※本レポートの内容は、原則当時の情報です。最新情報とは異なる場合もございますので、ご了承ください。
※口コミアカデミーにご登録いただくと、レポートの全容を無料にてご覧いただけます。
詳しくはこちらをご覧ください。
→UberEats ロボット配達開始、万博需要見すえ大阪で：インバウンド情報まとめ【2024年11月前編】
今こそインバウンドを基礎から学び直す！ここでしか読めない「インバウンドの教科書」
スマホ最適化で、通勤途中や仕込みの合間など、いつでもどこでも完全無料で学べるオンラインスクール「口コミアカデミー」では、訪日ラボがまとめた「インバウンドの教科書」を公開しています。
「インバウンドの教科書」では、国別・都道府県別のデータや、インバウンドの基礎を学びなおせる充実のカリキュラムを用意しています！その他、インバウンド対策で欠かせない中国最大の口コミサイト「大衆点評」の徹底解説や、近年注目をあつめる「Google Map」を活用した集客方法など専門家の監修つきの信頼性の高い役立つコンテンツが盛りだくさん！
