訪日外国人対応の中で必ず必要になるのが多言語対応ですが、どのような形で多言語対応を行うかは、企業、サービスによって異なります。サイトの多言語化ならば翻訳会社に頼む、自動翻訳ツールの導入などでも可能ですが、対面接客での多言語対応を行う場合、やはり一番安心感が高いのは外国人を採用することです。
その言語のネイティブを採用すれば、接客における外国語対応の不安はなくなりますし、さらなる外国語スタッフを雇う時にも、その教育係とすることも可能です。今回はこうした採用系サービスの中でも欧米系人材の採用に強みを持つ、株式会社アスカの「グローバル採用ナビ」をご紹介します。
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即戦力の欧米系人材の採用が出来る
アスカグループの人材紹介の特徴は「欧米系人材が60％」「90％が日本在住者」であること。登録者は日本での就業経験がある人材がほとんどであるため、日本の働き方、日本の企業文化にも理解があります。
外国人登録者数は約20,000人を超えており、日本語レベルはN2以上のビジネスレベルの日本語が理解出来る人材が60％を超えています。
成果報酬型なので採用コストのリスクなし
株式会社アスカの「グローバル採用ナビ」は成果報酬型。採用時の想定年収の30％をお支払いいただきます。
また採用が決まり、実際の就労が確認されてからのお支払いとなるため、採用コストをかけたが実際には出社してこなかったなどというトラブルは発生しません。
煩雑な採用実務を軽減
人材紹介形式ですので、求人条件に合致した候補者との応募に関するやりとり、一次選考、面接候補者とのスケジュールを調整いたします。またキャリアコンサルタントが求職者一人一人と面談を行い、能力や性格などの適正を判断した上で企業に推薦をしています。
地方でも外国人が採用出来る
外国人人材は首都圏にしかいないと思っていませんか？実は日本全国各地に、様々な外国人人材が揃っています。
アスカグループでは全国に15店舗展開しておりますので、東京や大阪などの首都圏のみでなく、地方であっても外国人人材のご紹介が可能です。
人材サービスを展開して24年の実績
アスカグループは創業24年の人材サービスの実績があります。データベースへの登録が20,000名を超えているのはもちろん、様々な分野での採用実績があり、各国の言語に精通したコンサルタントが企業様の外国人採用をしっかりサポートします。
欧米系の即戦力採用をお考えの場合、株式会社アスカの「グローバル採用ナビ」を利用されてはいかがでしょうか？
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外国人観光客の爆発的増加に伴い、スタッフの人手不足に直面する宿泊・観光業界。
さらには多言語対応やあらゆるサポートも求められ、キャパシティが限界状態にある事業者も少なくはないでしょう。
そこで訪日ラボでは、「人手不足を補いながらインバウンド対応を強化する」実践策を紹介するセミナーを開催します。
DXによる業務効率化や自動化、多言語対応の仕組みづくり、24時間・22言語対応の医療通訳付きオンライン診療、そして多言語での口コミ・MEO対策の無理のない運用方法まで、“少ない人員でも安心して外国人観光客を受け入れられる仕組み” を解説します。
＜セミナーのポイント＞
- 人手不足の現場でも実践できる、インバウンド対応・業務効率化のヒントがわかる！
- 多言語対応や医療連携など、“安心・安全な受け入れ体制”を整える具体策が学べる！
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集客から滞在サポートまで、インバウンド受け入れを総合的に学べる！
→【11/26開催】インバウンドの受け入れを「仕組み化」で乗り切る！宿泊・観光業の人手不足を解消する革新的ソリューションを紹介
【インバウンド情報まとめ 2025年11月前編】中国、日本への渡航自粛を要請 / 2025年冬の国際定期便、過去最高の便数に ほか
訪日ラボを運営する株式会社movでは、観光業界やインバウンドの動向をまとめたレポート【インバウンド情報まとめ】を毎月2回発行しています。
この記事では、主に10月後半のインバウンド最新ニュースを厳選してお届けします。最新情報の把握やマーケティングのヒントに、本レポートをぜひご活用ください。
※本レポートの内容は、原則当時の情報です。最新情報とは異なる場合もございますので、ご了承ください。
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→中国、日本への渡航自粛を要請 / 2025年冬の国際定期便、過去最高の便数に ほか：インバウンド情報まとめ【2025年11月前編】
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