訪日外国人対応の中で必ず必要になるのが多言語対応ですが、どのような形で多言語対応を行うかは、企業、サービスによって異なります。サイトの多言語化ならば翻訳会社に頼む、自動翻訳ツールの導入などでも可能ですが、対面接客での多言語対応を行う場合、やはり一番安心感が高いのは外国人を採用することです。
その言語のネイティブを採用すれば、接客における外国語対応の不安はなくなりますし、さらなる外国語スタッフを雇う時にも、その教育係とすることも可能です。今回はこうした採用系サービスの中でも欧米系人材の採用に強みを持つ、株式会社アスカの「グローバル採用ナビ」をご紹介します。
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即戦力の欧米系人材の採用が出来る
アスカグループの人材紹介の特徴は「欧米系人材が60％」「90％が日本在住者」であること。登録者は日本での就業経験がある人材がほとんどであるため、日本の働き方、日本の企業文化にも理解があります。
外国人登録者数は約20,000人を超えており、日本語レベルはN2以上のビジネスレベルの日本語が理解出来る人材が60％を超えています。
成果報酬型なので採用コストのリスクなし
株式会社アスカの「グローバル採用ナビ」は成果報酬型。採用時の想定年収の30％をお支払いいただきます。
また採用が決まり、実際の就労が確認されてからのお支払いとなるため、採用コストをかけたが実際には出社してこなかったなどというトラブルは発生しません。
煩雑な採用実務を軽減
人材紹介形式ですので、求人条件に合致した候補者との応募に関するやりとり、一次選考、面接候補者とのスケジュールを調整いたします。またキャリアコンサルタントが求職者一人一人と面談を行い、能力や性格などの適正を判断した上で企業に推薦をしています。
地方でも外国人が採用出来る
外国人人材は首都圏にしかいないと思っていませんか？実は日本全国各地に、様々な外国人人材が揃っています。
アスカグループでは全国に15店舗展開しておりますので、東京や大阪などの首都圏のみでなく、地方であっても外国人人材のご紹介が可能です。
人材サービスを展開して24年の実績
アスカグループは創業24年の人材サービスの実績があります。データベースへの登録が20,000名を超えているのはもちろん、様々な分野での採用実績があり、各国の言語に精通したコンサルタントが企業様の外国人採用をしっかりサポートします。
欧米系の即戦力採用をお考えの場合、株式会社アスカの「グローバル採用ナビ」を利用されてはいかがでしょうか？
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Googleマップ上の口コミに対するGoogleの対応が大きく見直されつつあることをご存じでしょうか？
日本でもビジネスプロフィールの停止や口コミの大量削除といった影響が出始めています。
たとえば、
「★5の投稿でドリンク1杯無料」
「口コミ投稿でクーポンプレゼント」
といった“よくあるキャンペーン”が、ステルスマーケティング規制や景品表示法違反にあたる可能性があるのです。
本セミナーでは、Googleビジネスプロフィール ダイアモンドプロダクトエキスパートの 永山氏と、インハウスハブ東京法律事務所 弁護士 白井氏を迎え、Googleの最新動向、法的観点からの注意点、近年の事例などを交えながら、企業が今押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。
＜本セミナーのポイント＞
- GoogleMapの口コミに関する最新の対応状況が知れる！
- Googleビジネスプロフィールの専門家と、弁護士からの見解を聞ける！
- 口コミのオペレーションを見直し、正しい運用方法を学べる！
詳しくはこちらをご覧ください。
→Google口コミ最新情報！店舗が直面するリスクといま抑えるべき対策を専門家が解説
【インバウンド情報まとめ 2025年5月前編】百貨店免税売上“急ブレーキ”の背景は？ ほか
訪日ラボを運営する株式会社movでは、観光業界やインバウンドの動向をまとめたレポート【インバウンド情報まとめ】を毎月2回発行しています。
この記事では、主に5月前半のインバウンド最新ニュースを厳選してお届けします。最新情報の把握やマーケティングのヒントに、本レポートをぜひご活用ください。
※本レポートの内容は、原則当時の情報です。最新情報とは異なる場合もございますので、ご了承ください。
※口コミアカデミーにご登録いただくと、レポートの全容を無料にてご覧いただけます。
詳しくはこちらをご覧ください。
→百貨店免税売上“急ブレーキ”の背景は？/訪日客「旅行中に困ったことはなかった」半数超 ほか：インバウンド情報まとめ 【2025年5月前編】
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