仕事探しに使うメディア第1位はFacebook!在留外国人の仕事探しにおけるリアルな声を調査

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Facebookで仕事探し

訪日外国人が増加する昨今、外国人採用が注目を集めています。そんな中、在留外国人向けの求人サイトを運営する株式会社エムティックは、同社のサービスを利用する在留外国人にアンケートを行い、6月17日に結果を発表しました。

まず、仕事探しにどのようなメディアを使うかを聞いたところ、第1位は「Facebook」(62.8%)、第2位「Google」(22.3%)でした。日本人ならば求人サイトや転職エージェントを利用するところですが、在留外国人はFacebookを利用するようです。

「株式会社エムティック」

「株式会社エムティック」

「Google翻訳利用」約9割

WEBサイトを翻訳する時に、Google翻訳をどのくらい利用するかを聞きました。すると「いつも」が50.4%、「時々」が39.7%でした。約9割の在留外国人が、WEBサイト見る時にGoogle翻訳を使っていることがわかります。

次に、人材会社(求人サイト)を利用する上で重視することについて聞きました。すると55.4%が「多くの求人が載っていること」を挙げました。また19.0%が「複数の言語でWEBサイトを閲覧できること」と回答しています。

仕事を辞めた理由

前の仕事を辞めた理由について聞きました。すると第1位は「給与」、第2位は「勤務地までの距離」、第3位は「人間関係」という結果になりました。

今回の調査結果を受けて、同社の運営する在留外国人向け求人サイト「オールジョブスジャパン」では、10ヵ国語対応するとともに、勤務時間の検索機能を追加しました。

(画像はプレスリリースより)

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▼外部リンク

株式会社エムティック プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/

オールジョブスジャパン
https://alljobsjapan.com/en/

訪日ラボ セミナー紹介&最新版インバウンド情報まとめ

専門家が徹底議論!地域に眠る観光資源の「磨き上げ」、結局何をしたらいいの


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成功事例から見るインバウンド対策とは。外国人採用の実例から紐解く成長戦略

インバウンド(国際)市場の拡大に伴い、国内では大阪万博やインバウンドへの対応などでグローバルに対応できる環境が必要になっており、日本企業にとって国際市場での競争力確保は重要な課題の一つとなっています。

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